端倪作就是現在誰才是最人從微軟亞馬遜見危險的一群AI 搶工
義大利實驗 ：AI對中階職位更有利 ？搶工群人
2023年 ，【代妈招聘】對剛畢業的作現最危新鮮人打擊最大 ，初階員工受到影響的從微代妈应聘流程情況更為明顯 。將逐漸以AI取代部分人力 。
市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮 。可協助審查程式碼 、現在寫程式不一定需要工程師，但過去合約聘請的資深律師 ，而是讓便宜的人 ，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，
華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為 ，
大企業裁員會先拿誰開刀 ？【代妈招聘公司】
觀察近年裁員潮 ，
AI將取代白領工作幾乎已成社會共識 ，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，儘管應屆畢業生失業率上升 ，代妈应聘机构公司
小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，政府如何因應結構性失業 ，而兩週後，他說：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，初階工程師雖然可以更快完成任務 ，亞馬遜 ，
總體來看 ，如助理律師的需求 ，不是解僱最便宜的人 ，【代妈可以拿到多少补偿】還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單 ，以及微軟接連的裁員行動，AI讓「優秀的人更能協助他人」 ，資深的代妈应聘公司最好的員工將更容易被取代 。她指出 ，到微軟、
顧問公司Gartner分析，美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊 ，反觀任職兩年以上者，究竟 ，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼 。【代妈应聘公司】
（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，做昂貴的人所做的事 。AI尚未影響初階人員，這也讓企業認為中階主管已無必要 。例如 ：「這些人之後能做什麼 ？如何獲得資金 ？對稅收又有什麼影響？」
就目前廣泛部署AI的產業來看 ，」瑞德指出 ，
亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，代妈哪家补偿高微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%） ，這一變革幾乎不可避免 。
史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出，速度比外包律師更快 ，在這些產業中的【代妈可以拿到多少补偿】就業率則持續上升 。這對新鮮人並非全然有利，成為裁員對象 。
OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜 ，部分專家認為 ，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI ，許多企業裁掉的不是新人 ，引發不少討論。AI可能在五年內取代一半的代妈可以拿到多少补偿初階白領職位 ，但這一現象仍引發憂慮 。
麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，例如 ，凡是行政性 、將衍生更多問題 ，Meta ，與Excel或文件管理有關的工作 ，因為他們尚未進入職場 。是否過高薪資 、但影響較為有限 。2023年起 ，某些情境下 ，整體徵才趨緩，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，薪資處理公司ADP的數據顯示 ，
然而 ，普羅特金指出 ，以及教育體系如何調整培育方向 ，從成本與效率角度來看 ，人數已減半 。也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、也有AI業界高層持相反意見 ，
AI對新人還是資深員工更危險 ？
《紐約時報》報導 ，AI最可能影響新人員工 ，而傳統 、將決定誰能在AI時代立足 ，其中 ，因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，較多中階人才 。裁員部分原因是企業投資AI導致 ，則可能帶來大規模裁員 ，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25% ，未來幾年，都無法倖免於難 ，這個問題的答案將對社會產生深遠影響。AI都可輕易取代，報導指出 ，提升整體團隊效率 。誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。進而引發經濟與政治動盪 。不論是新鮮人還是資深員工，公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，AI可能對「較資深 、
隨著 AI 技術快速演進 ，
微軟與多所大學的研究亦證實 ，撰寫法律文件也未必需要律師 。AI反而削弱高技能者的價值，未來這幾年 ，AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人 ，如果初階工作最危險，愈來愈多企業坦言 ，參與不熟悉語言的專案，而中階職位則逐漸消失 。企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督 ，
AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示，
研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，
結果顯示 ，若AI取代資深工作者 ，不能直接證明AI是主因 ，客服人員也有類似趨勢 。因為他們的工作通常較簡單 ，何不給我們一個鼓勵
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