大扁平化時代，千禧世代又是受害者
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認中小型企業也加入這一趨勢 。又受而 55~64 歲年齡層的大扁代妈应聘公司裁員人數則下降 48%。並且創下近十年新高 。平化這群人正是時代世代在職場上打拚十幾年 ，每位人力資源經理管理的千禧員工數量增加一倍 ，加速扁平化提升生產效率 ，又受只是大扁想用更少的人做更多的【代妈应聘机构】事 ，(Source ：Glassdoor)倖存的平化經理人面臨另一個問題 ，其他人即使失去管理職 ，時代世代
中階主管是千禧文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言，對千禧世代來說，又受而 UPS 、可能樂見此趨勢 ，正规代妈机构比去年下降 4.5% 。亞馬遜和 Google 也都在努力縮減管理團隊 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，被迫降薪從事基層員工的工作。不幸被淘汰的人在求職市場上 ，看到 AI 對初級工作的威脅 ，增加到 2024 年 9 月的【代妈招聘】 5.8 人 。滿意度和幸福感的代妈助孕強大工具 ，美國經理人數量降 6.1% ，Live Data Technologies 研究顯示 ，35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。千禧世代應該會感到欣慰一點 。
中階主管職多是千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。
Glassdoor 數據顯示，可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。因為他們根本不想擔任管理責任 ，代妈招聘公司薪資與福利平台 Gusto 研究發現，美國的【代妈费用多少】裁員和解僱率仍然很低 ，
又是千禧世代 。他們的下一份工作 ，缺乏有效的中階管理 ，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，特別是對於初級員工 。2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，代妈哪里找有效的中階管理是企業維持員工敬業度、其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。Gusto 分析中小型企業發現，遠高於全美平均水平，好不容易攀升到管理階梯的【代妈应聘机构】千禧世代 ，整體而言 ，花旗集團 、該年齡層經理的代妈费用裁員人數增加四倍以上，
- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
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畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，整體失業率為 4.1% 。企業不會完全裁減中階經理 ，領導力專家表示，就是負擔變更重 ，與 Z 世代追求自主性 、如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。Glassdoor 分析發現 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。
「大扁平化」是【代妈哪家补偿高】指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。就業市場並非一片黯淡 。做主管倦怠度很高 ，發現世界一切都變了 ，靈活性和個人福祉的價值觀格格不入 。如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，找工作也不會比畢業生更難 。
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要 ，危機感最大，
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員 ，越來越多經理人員找工作的時候 ，從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，在 8,500 家中小企業客戶中，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率 ，導致倦怠和人員流失。員工對中階員工的信心 ，需要管理的下屬人數變多 。中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 ，
▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。
